Conseillers Carrières |
Prise d'un nouveau poste, changement d'organisation, difficulté professionnelle quelconque, tout diplômé des Mines peut être amené au cours de sa carrière à se poser des questions. Pouvoir échanger, obtenir un conseil ou une mise en relation, préparer un entretien à fort enjeu, telle est la mission des Conseillers Carrières.
C'est une plus-value importante qu'apporte ainsi notre réseau des Mines pour en entretien en confiance et en totale confidentialité avec un pair, Mineur comme vous.
Leurs profils sont variés afin de pouvoir vous offrir une palette large de compétences.
Le Conseiller Carrière accompagne une personne pour y voir plus clair dans ses réflexions et construire son projet. Il crée des conditions propices au développement et à l’envie d’entreprendre. Il guide avec bienveillance le Mineur bénéficiaire vers différentes solutions, pour qu’il puisse trouver lui-même la voie qui lui convient.
En général le point est fait sur un seul entretien. Néanmoins avec son Conseiller Carrière, le Mineur bénéficiaire définit le cadre du conseil (la durée, etc.) et les résultats qu’ils souhaitent obtenir.
Si le Mineur bénéficiaire préfère participer à un groupe de personnes sur des thématiques spécifiques (préparation entretien, pratiques managériales, etc.) à voir le groupe « UFF - l’Union Fait la Force » ou « Tremplin » (Marius Barthélémy), avec cotisation spécifique.
 | Frank BARBARO (N94)International - Démarche réseau - Conseil en stratégie Canberra, Londres, Kigali, Paris, Dubaï, Abu Dhabi, Riyad... Frank est un Globe-Trotter du monde professionnel. Tout quitter (Conseil en stratégie et management) pour partir en volontariat au Rwanda à 28 ans, au moment où les autres se bâtissent une carrière, revenir, progresser puis repartir quelques années plus tard à Dubaï, sans autre volonté que de voir du neuf, changer de trajectoire à 40 ans et entamer des études en relations internationales à la London School of Economics... Ambassade, grands groupes (Société Générale ou General Electric), freelancing, cabinets de conseils, associations, retour sur les bancs de l'école... Sous une apparence d'hétérogénéité, une trajectoire pleine de sens avec des lignes directrices, faite de prises de risques soupesés et d'une méthode (la démarche réseau authentique). | |
 | Maréva BERNARD (N03)Performance durable - Leadership - Transformation Après 20 ans d’expérience en direction de projets complexes, de l’immobilier au pilotage de politiques publiques dans les services du Premier Ministre, Maréva est coach et formatrice depuis 2024. Formée aux techniques du Triple Focus, utilisant nos trois modes d’attention, elle s’est spécialisée dans la formation et l’accompagnement de dirigeants et de Codir sur les enjeux de la performance durable, du leadership, et des processus de transformation. Elle vous aidera à diagnostiquer votre situation et à clarifier votre direction avec clarté et bienveillance. | |
 | Laurence BERTHELOT-MARUZZI (E82)Projets stratégiques – Projets de transformation – Management Conduite du Changement - Accompagnement de carrières Cadrer – Construire – Accompagner Laurence a réalisé sa carrière de consultant spécialisé dans le pilotage de projets de transformation. Elle a à cœur de faire avancer les projets, de maîtriser les risques, tout en embarquant tous les acteurs afin de favoriser l’appropriation. Laurence a accompagné plus de 40 projets de fusion, des transformations d’activité en adressant les différents volets Stratégie, Processus et organisation, IT et implémentation. Elle est intervenue dans différents secteurs d’activité, principalement l'Énergie et l’Industrie, mais aussi la Banque et l'Assurance. En tant que Directeur Associé, elle a construit une forte expérience de Développement Business et d’animation de pôle de compétences, avec des équipes internationales. Par ailleurs, Laurence a toujours été investie dans la formation et le coaching d’étudiants et de professionnels, et propose d’accompagner les Alumni dans l’évolution de leur projet professionnel. | |
 | Patricia BESSET-VEZIAT (N84)Dépasser les situations d'impasse – Bilan de compétences – Coach Patricia mène une première partie de carrière dans les systèmes d'information jusqu'à des postes de comité de direction. La conduite du changement des sujets liés aux SI la mène à l'accompagnement de l'humain. Elle passe alors un master en coaching (Paris 8 - Mention TB) puis crée PBV Conseil pour accompagner dirigeants, cadres supérieurs, hauts potentiels dans optimisation de leurs compétences, le développement de leur potentiel ou lors de périodes de changements initiés ou subis. Après une « épreuve de vie », elle choisit d’accompagner également les salariés et leur entreprise lors des retours de congé thérapeutique pour que la reprise se passe bien et que les potentiels de ce retour soient identifiés et mis à profit. Elle intervient en coaching ou en bilan de compétences. | |
 | Bertrand FLAHAUT (N95)BTP et aménagement urbain - Développement commercial et relations institutionnelles - Secteur public Depuis plus de 20 ans, Bertrand évolue dans le monde de la Construction et des Services à l'environnement, toujours dans des fonctions de développement commercial. Après des expériences dans les groupes VEOLIA, EDF et SUEZ, il devient, en 2010, Directeur du développement en Ile-de-France chez RAZEL-BEC (Groupe FAYAT), major des Travaux Publics. Il y met en place une activité de relations institutionnelles et renforce son expertise dans le domaine des collectivités territoriales. Il est élu Vice-Président de l'AMIF Partenaires en 2018 (Association des Maires d'Ile de France), et crée le club URBAMINES, qui fédère les Alumni des Ecoles des Mines évoluant dans les domaines liés à l'aménagement urbain (BTP, ingénierie, mobilité, etc.) En 2021 il rejoint le groupe SERFIM en tant que Directeur du développement IDF pour l'ensemble des métiers de l'entreprise. | |
 | Nils DERBOULE (N03) Performance Durable - Leadership - Transformation Nils développe des activités de coaching et de formation chez un bailleur social, où il pilote également depuis 10 ans des projets stratégiques sur le patrimoine immobilier. Depuis 2023, il a formé et accompagné plus de 60 cadres dirigeants et manager, grâce aux techniques du Triple Focus, des techniques de concentration avancée, sur des enjeux de performance durable, de vision et de leadership. Il vous aidera à faire un point clair sur là où vous en êtes, la direction que vous souhaitez prendre et les actions à poser pour y aller. | |
 | Valentine de METZ (E04) Valentine a une vision globale des leviers techniques, humains et économiques pour optimiser un site industriel et l’accompagner dans sa transition. Elle s’appuie sur des connaissances pointues en procédés, avec une approche à la fois technologique et opérationnelle, grâce à une double expérience en ingénierie et dans plusieurs sites industriels : production d’ hydrogène, simulation de procédés, efficacité énergétique... Spécialisée en énergie et procédés, elle a une forte appétence pour les sujets pluridisciplinaires. | |
 | Thierry LAHALLE (E93)Psychologie - Ressources humaines Psychologue clinicien, Thierry accompagne les adultes en cabinet libéral pour des consultations en visio. | |
 | Elodie MAURIN (E89)Découvrir, Explorer, Evoluer : design de perspectives et évolution professionnelle Ancienne dirigeante d’équipes internationales dans l’industrie, aujourd'hui consultante indépendante, Elodie accompagne dirigeants et organisations dans leurs transformations. Elle est certifiée en méthode d’innovation et de design thinking (Stanford) et en coaching professionnel (Mozaik International). Le développement des talents a toujours été au cœur de ses expériences managériales. Elle est également mentor de start-ups étudiantes. C’est avec plaisir qu'elle se met au service de l’association pour accompagner les alumni dans leurs décisions de carrière : clarifier les choix, révéler les leviers et construire des trajectoires professionnelles alignées, fondées sur le sens et la performance durable.(super parcours dans l'industrie automobile + International + coach certifiée) | |
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 | Gilles RIVET (N77) | |
 | Fabrice BUZON (N93)Recrutement de Cadres - Consultant Co-fondateur d’OddityVR, outil révélateur de savoir-être par l’utilisation de la réalité virtuelle, en partenariat avec une start-up nancéenne, Human Games, et le psychothérapeute Pascal Neveu. Fabrice a rejoint le Cabinet WALTER en juin 2015, ce dernier fait du recrutement direct depuis plus de 30 ans. Un entretien avec Fabrice, vous permettra de définir et travailler les points essentiels à mettre en avant, vos compétences afin de marquer positivement le recruteur et l'envoi de votre CV flash à plus de 500 chasseurs de têtes. | |
 | Frédéric RUDONDY (E94)Direction générale – Management de transition – Transformation / Croissance / Restructuration – Excellence Opérationnelle – Accompagnement Carrières Frédéric est un expert de la transformation et de la croissance. Son parcours, mené en France et à l'international, est marqué par une implication de près de 20 ans dans le Management de Transition. Rompu aux contextes exigeants (retournement, restructuration, forte croissance), il a exercé des fonctions de Directeur Général et de Directeur des Opérations, principalement dans l'industrie (automobile, métallurgie, films plastiques) et les services BtoB/BtoC. Ses responsabilités dans le management de transition l'ont amené à évaluer et recruter de nombreux managers ingénieurs pour des missions d'amélioration des performances, de transformation, de retournement ou de restructuration. Son fil rouge est de conjuguer vision stratégique, excellence opérationnelle et engagement collectif. Fédérateur et orienté performance, il met à profit une solide culture de suivi de processus et des méthodes d'amélioration continue (Lean, 6Sigma) pour débloquer les situations complexes. En tant que Délégué Carrières, il s'engage auprès des diplômés de toutes générations. Il met à disposition son écoute attentive et son expérience pour les aider à réfléchir sur leur projet professionnel, notamment dans des périodes de changement ou de réflexion stratégique. |